Boletín Agrario Agricultura, Medio Ambiente y Mundo Rural

Las Mujeres Trabajadoras Agrícolas por cuenta ajena, se encuentran en una situación de desventaja y exclusión respecto al conjunto de mujeres trabajadoras, por las siguientes razones:

Las condiciones de contratación y salarios son de las más precarias del conjunto de las mujeres por: la eventualidad que asciende al 78% en el sector; la escasa tasa de actividad femenina y los bajos salarios por ocupar las "categorías feminizadas". En la actualidad el coeficiente de cotización por jornadas reales y el sistema de cómputo mensual de dichas jornadas reales, genera grandes lagunas de cotización a las mujeres fijas discontinuas y eventuales. Hay grandes desigualdades en las carreras de cotización debido al carácter cíclico de esta actividad.

Son el 43% de las personas afiliadas al Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, lo que las sitúan en desventaja al cubrir pocas contingencias y proporcionan menos derecho que los que disfrutan las mujeres del Régimen General General.

Todas las pensiones son las más bajas de la Seguridad Social y en concreto las de jubilación tan bajas que no llegan a los mínimos por lo que hay un sistema de complementos por parte del gobierno. Debido a que las cotizaciones están ligadas a una base tarifada, las trabajadoras generan derechos a pensiones y prestaciones muy inferiores a los que realmente tendrían si se calculase en relación a su salario real percibido. Las trabajadoras, si exceptuamos las de Andalucía y Extremadura, no tienen derecho a subsidios por desempleo pese a que cotizan por dicha contingencia en las mismas cuantías que el resto de trabajadoras.

Las condiciones de trabajo en cuanto a salud laboral y prevención de riegos laborales, son muy precarias y no están valoradas las potenciales enfermedades y riesgos laborales que hay en los puestos y categorías mayoritariamente ocupados por mujeres. Especialmente queremos denunciar los productos fitosanitarios utilizados en los invernaderos de producción hortofrutícola que afectan a los disruptores endocrinos, es decir, a las hormonas femeninas lo que provoca problemas reproductivos, malformaciones en el feto, y otras enfermedades mortales como cáncer.

"Especialmente queremos denunciar los productos fitosanitarios utilizados en los invernaderos de producción hortofrutícola que afectan a los disruptores endocrinos, es decir, a las hormonas femeninas lo que provoca problemas reproductivos, malformaciones en el feto, y otras enfermedades mortales como cáncer", CC.OO.

Las mujeres agrícolas tienen menos posibilidades de acceder a una formación profesional que les permita capacitarse para promocionar o buscar empleos con mejores condiciones, al quedarse fuera de las formaciones de las empresas por el tipo de contrato (media jornada y fijo-discontinuo), o por la incompatibilidad para conciliar la vida laboral y familiar.

En cuanto al clima laboral, las trabajadoras agrícolas se encuentran en un ambiente machista por lo que las relaciones laborales respetuosas y libres de discriminación por razón de sexo y con protección frente al acoso sexual, están aún lejos de ser una generalidad.

Muchas de estas trabajadoras agrícolas son inmigrantes, que encuentran más dificultades a la hora de integrarse en los puestos de trabajo, al desconocer en muchas ocasiones los derechos laborales y sindicales que existen en nuestro país, así que se convierten en el blanco de empresarios sin escrúpulos que contratan en condiciones por debajo de la legalidad.

Y por ser mujer en una sociedad patriarcal, realizan una doble jornada laboral al ser las responsables de las tareas domésticas y cuidado de los menores y personas dependientes. Y en este ambiente machista y poco igualitario la violencia de género es un problema de fondo que lastra el futuro y las oportunidades de muchas mujeres.

Desde la Federación Agroalimentaria de Comisiones Obreras, luchamos día a día por conseguir que las trabajadoras agrarias tengan los derechos que como trabajadoras se les debería otorgar.

Para ello, se hay tres líneas principales de lucha, reivindicaciones y mejoras:

1. Con la negociación del Acuerdo para la Integración del Régimen Especial Agrario (REASS) en el Régimen General de la Seguridad Social que mejorará las condiciones de cotización, desempleo, formación, incapacidad… Y generará derecho a las prestaciones económicas por maternidad, lactancia, riesgo durante el embarazo, incapacidad permanente, muerte y supervivencia derivadas de contingencias comunes y jubilación, en iguales condiciones a las del Régimen General.
2. Implementar las políticas de igualdad entre hombres y mujeres en todas las actuaciones que realicemos, incorporando una cláusula que obligue a poner en marcha medidas de igualdad en los convenios colectivos sectoriales y de empresas que se negocien; implementando planes de igualdad en las empresas hortofrutícolas; y generalizando la práctica del protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
3. Desarrollando proyectos específicos para apoyar el empoderamiento y la visibilización de las mujeres en la vida política, laboral y social. Empezando con nuestra Federación, al promocionar las candidaturas de mujeres a delegadas sindicales, que estén presentes como negociadoras de todas las mesas de los convenios colectivos, y en los puestos de responsabilidad de la propia estructura interna de CC.OO.