Patronal y sindicatos llegan a un acuerdo en el Convenio Colectivo de Conservas de Pescado
La Federación Agroalimentaria de CCOO, FITAG-UGT y la patronal FEICOPESCA logran un acuerdo para la firma del Convenio Colectivo 2011-2014
Sindicatos y patronal del sector conservero han alcanzado el acuerdo definitivo que permitirá la firma de un Convenio Colectivo que afecta a más de 5.500 trabajadores en toda España. Con carácter retroactivo, su vigencia arranca a partir del pasado 1 de enero de 2011 y permanecerá así hasta el 31 de diciembre del año 2014.
En el día de hoy y despues de más de 5 horas reunión, y una vez clarificadas todas aquellas cuestiones que impedian el acuerdo finalmente ha sido posible firmar un acuerdo definitivo sobre lo sustancialmente firmado el el pasado día 14 de marzo entre la Federación Agroalimentaria de CCOO, FITAG-UGT y la patronal del sector FEICOPESCA.
Este convenio colectivo afecta más de 5.500 trabajadoras y trabajadores de la industria de conservas, semiconservas, salazones de pescado y marisco.
Los elementos sustanciales del acuerdo se resumen en:
Vigencia: 1 de enero de 2011- 31 diciembre de 2014. Una vez finalizada su vigencia y hasta la firma del siguiente convenio colectivo que lo sustituya, se mantendrá en vigor todo su contenido.
Jornada anual: año 2011 y 2012; 1.722 horas. Año 2013, 1.726 horas año y año 2014, 1.730 horas año de lunes a viernes.
Flexibilidad de la jornada y trabajos en sábados y domingos: previo acuerdo con la representación legal de los trabajadores, en las empresas se podrá establecer una bolsa de horas equivalente al 7% como máximo de la jornada anual. De manera excepcional y previo acuerdo con la representación legal de los trabajadores, podrá pactarse el trabajo en sábados y domingos respetando en ambos casos los descansos que establece la legislación vigente.
Incremento salarial: 2011; 1,50%, 2012, 2013 y 2014; 1,30% cada año.
Vacaciones anuales: aquellos trabajadores que les coincida su período de vacaciones con una Incapacidad Temporal, les será fijado un nuevo período de disfrute una vez que tengan el alta médica.
No se computaran a los efectos de despidos objetivos, las faltas al trabajo derivadas de enfermedad común y accidente no laboral en aquellos centros de trabajo que no superen el 2,5% de absentismo global.
Se establecen porcentajes de uso de contratos de formación y aprendizaje, en función de las plantillas y dota de mayores competencias a la comisión paritaria.
Destacar del acuerdo, sus incrementos salariales que estan por encima incluso de los marcados dentro del II AENC, la garantia de que siempre tendremos la posibilidad de seguir aplicando el convenio independientemente de que haya pasado los dos años para su negociación y no se llegara a ningún acuerdo y que las ausencias al trabajo justificadas no serán motivo de despido objetivo, todo ello a pesar de un nuevo intento patronal de desequilibrar la negociación e inclinar aún mas la balanza de su parte.
Finalmente se ha fijado la firma del texto del convenio y tablas salariales para el proximo día 11 de mayo de 2012 a las 13,00 horas, acto al que será convocada la comisión negociadora del convenio colectivo.
Para CCOO el presente acuerdo establece elementos importantes para poder adaptarlos a la situación especifica de otros sectores en materia de vigencia del convenio asi como en las faltas derivadas de enfermdead común y accidente no laboral asi como flexibilidad interna negociada lo que supone una línea a seguir en otros convenios colectivos para evitar aspectos muy lesivos de la reforma laboral en tramitación parlamentaria y rechazada por los sindicatos.